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PROGETTISTA ELETTRONICO R&D
La risorsa entrerà a far parte del team R&D e seguirà le seguenti attività: Sviluppo ...PROGETTISTA ELETTRONICO R&D
- Sviluppo sistemi elettronici per pompe di calore e sistemi ibridi
- Sviluppo sistemi regolazione comfort ambiente
- Verifica delle specifiche di progetto sulla base dei requisiti funzionali
- Stesura della documentazione di progetto
- Gestione dei test per i progetti affidati
- Laurea Triennale in Ingegneria Elettronica, con specializzazione in sistemi di regolazione
- Almeno 5 anni di esperienza pregressa in ruoli analoghi
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
- Conoscenza dei protocolli di comunicazione Modbus, KNX, BACNET
- Ottime doti comunicative e relazionali, organizzazione, proattività, problem solving, gestione dello stress
- Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale ed estero
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- È previsto l’inserimento diretto in azienda
PRE SALES ENGINEER (NORD-EST ITALIA)
La risorsa entrerà a far parte del team PRE-SALES ASSISTANCE & TECHNICAL TRAINING e seguirà le seguenti att ...PRE SALES ENGINEER (NORD-EST ITALIA)
- Supporto tecnico commerciale sul territorio ai clienti, progettisti e installatori
- Organizzazione live meeting, training prevendita tradizionali in aula e webinar per la presentazione dei prodotti
- Partecipazione a fiere del settore e visite dei clienti
- Supporto tecnico ai funzionari di vendita e agenti nella negoziazione tecnica e commerciale di offerte complesse
- Reportistica in tema di mercato dei prodotti e loro applicazioni
- Laurea in Ingegneria Meccanica/Energetica/Gestionale
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Minimo 3 anni di esperienza in ruolo analogo e nel settore HVAC
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- È previsto l’inserimento diretto in azienda
SENIOR BUYER
La risorsa entrerà a far parte del team PURCHASING e seguirà le seguenti attività: ...SENIOR BUYER
- Definisce i prezzi di acquisto di materiali e/o servizi, dispone le forme di pagamento, i lotti minimi, il lead time di approvigionamento e gli altri aspetti contrattuali
- Conduce analisi e ricerche di mercato relative agli acquisti, analizzando la struttura dei costi, le aree critiche, le fonti alternative ed i best performer
- Collabora con la Qualità, la Produzione e l’R&D per l’acquisto di specifiche forniture trasmettendo ai fornitori le specifiche tecniche e/o i disegni costruttivi
- Partecipa a visite presso i fornitori per la valutazione di idoneità alle forniture
- Definisce i piani di riduzione costi
- Reportistica in tema di mercato dei prodotti e loro applicazioni
- Laurea ad indirizzo tecnico o gestionale
- Esperienza pregressa nel ruolo
- Ottima conoscenza lingua inglese
- Ottima conoscenza pacchetto Office
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- È previsto l’inserimento diretto in azienda
ADDETTO ALLA PRODUZIONE - Casole d'Elsa (SI)
La risorsa entrerà a far parte del PLANT DI CASOLE D'ELSA (SI) e seguirà le seguenti attività: ...ADDETTO ALLA PRODUZIONE - Casole d'Elsa (SI)
- Assemblaggio dei componenti
- Verifica del corretto funzionamento degli impianti
- Garantire gli standard qualitativi della linea di produzione
Requisiti minimi richiesti:
- Qualifica professionale
-
Buona conoscenza dei programmi per il controllo numerico
-
Buona conoscenza degli strumenti di lavoro (attrezzatura officina)
-
Minimo 1 anno di esperienza in ruolo analogo
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
-
È previsto l’inserimento diretto in azienda
R.S.P.P.
La risorsa entrerà a far parte del PLANT DI SAN BONIFACIO (VR) e seguirà le seguenti attività: ...R.S.P.P.
- Elaborazione ed aggiornamento del Documento di Valutazione dei rischi, con l’individuazione delle misure correttive e preventive per la salute e sicurezza dei luoghi di lavoro
- Redazione di procedure e istruzioni operative di sicurezza per le attività aziendali
- Redazione dei piani formativi in accordo con il D.Lgs 81/08 smi e Accordo Stato Regioni smi e tenere corsi relativi a tematiche di salute, sicurezza, ambiente
- Assicurare il mantenimento ed il miglioramento del sistema di certificazione ISO45001 e 14001
- Individuazione delle normative applicabili e attuazione dei piani di monitoraggio ambientali mediante emissioni in atmosfera, scarichi idrici, rifiuti
- Gestire le attività di smaltimento rifiuti con verifica delle autorizzazioni e coordinamento in fase di smaltimento
- Laurea in Tecniche della Prevenzione e protezione negli ambienti di lavoro
- Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 3 anni
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Auditor ISO45001, Auditor ISO14001, formatore corsi sicurezza
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento con contratto a tempo indeterminato
SALDATORE - Casole d'Elsa (SI)
La risorsa entrerà a far parte del PLANT DI CASOLE D'ELSA (SI) e seguirà le seguenti attività: ...SALDATORE - Casole d'Elsa (SI)
- Saldatura dei componenti
- Garantire gli standard qualitativi della linea di produzione
- Qualifica professionale
- Buona conoscenza delle tecniche di saldatura a filo
- Buona conoscenza degli strumenti di lavoro (attrezzatura officina)
- Minimo 1 anno di esperienza in ruolo analogoLaurea in Tecniche della Prevenzione e protezione negli ambienti di lavoro
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- È previsto l’inserimento diretto in azienda
#LI-DNI
TECHNICAL TRAINING SERVICE SPECIALIST
La risorsa entrerà a far parte del team SERVICE ITALY e seguirà le seguenti attività: Erogare ...TECHNICAL TRAINING SERVICE SPECIALIST
- Erogare corsi di formazione in presenza (Academy nazionali)
- Erogazione webinar formativi tecnici
- Sviluppo video tutorial
- Gestione impianti tecnologici Academy
- Diploma ad indirizzo tecnico industriale
- Buona conoscenza pacchetto Office
- Conoscenza prodotti (caldaie, pompe di calore e sistemi ibridi)
- Conoscenza impiantistica (idraulica ed elettrica)
- Minimo 3 anni di esperienza in ruolo analogo
- Capacità di comunicazione, disponibilità a trasferte presso le sedi Academy nazionali
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento con contratto a tempo indeterminato
TECHNICAL SERVICE CALL CENTER
La risorsa entrerà a far parte del team SERVICE ITALY e seguirà le seguenti attività: Sup ...TECHNICAL SERVICE CALL CENTER
La risorsa entrerà a far parte del team SERVICE ITALY e seguirà le seguenti attività:
- Supporto tecnico telefonico per i CAT e clienti
- Elaborazione documentazione tecnica ed informativa
- Rilascio dei video tutorial nel portale dedicato ai CAT
- Supporto alla formazione tecnica dedicata ai CAT sulla connettività
- Gestione connettività evoluta sui prodotti connessi e piattaforme dedicate
- Laurea triennale Ingegneria elettronica/ informatica o diploma tecnico
- Buona conoscenza pacchetto Office ed elaborazione audio/video
- Conoscenza tecnica dispositivi connessi al web
- Minimo 1 anno presso aziende del settore elettronico/ informatico
- Capacità di comunicazione, problem solving, capacità di analisi e attitudine al miglioramento continuo
- Disponibilità ad effettuare brevi trasferte
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento con contratto a tempo indeterminato
PRODUCTION TECHNICAL OFFICE - Casole d'Elsa (SI)
La risorsa entrerà a far parte del PLANT DI CASOLE D'ELSA (SI) e seguirà le seguenti attività: ...PRODUCTION TECHNICAL OFFICE - Casole d'Elsa (SI)
La risorsa entrerà a far parte del PLANT DI CASOLE D'ELSA (SI) e seguirà le seguenti attività:
- Effettuare il controllo qualità di tutto il processo produttivo.
- Effettuare prove e test sul prodotto in laboratorio.
- Realizzare rendering di prodotto.
- Elaborazione delle distinte base.
- Assicurare il miglioramento continuo del Plant produttivo
- Diploma ad indirizzo tecnico industriale
- Buona conoscenza pacchetto Office
- Conoscenza software di disegno (2D- 3D) e progettazione
- Conoscenza strumenti di misurazione e dei processi produttivi
- Minimo 1 anno di esperienza in ruolo analogo
- Capacità di organizzazione, problem solving e mediazione
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento con contratto a tempo indeterminato
ADDETTO ALL'ASSEMBLAGGIO - Fontanafredda (PN)
La risorsa entrerà a far parte del PLANT DI FONTANAFREDDA (PN) - E.L.I.C. e seguirà le seguenti attività ...ADDETTO ALL'ASSEMBLAGGIO - Fontanafredda (PN)
- Effettuare il carico dei componenti/semilavorati nelle linee di montaggio
- Eseguire in maniera autonoma l’assemblaggio di componenti con l’ausilio di utensili manuali e attrezzature varie
- Eseguire giunzioni di componenti metallici mediante saldobrasatura o giunzioni meccaniche
- Eseguire collaudi sui prodotti con l’ausilio di impianti specifici
- Rispettare le procedure di autocontrollo per la qualità del prodotto
- Qualifica professionale o diploma ad indirizzo tecnico
- Abilitazione all’esecuzione di giunti saldobrasati
- Conoscenza a livello scolastico della lingua inglese
- Minimo 1 anno di esperienza in ruolo analogo
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- È previsto l’inserimento diretto in azienda
#LI-DNI
TECNICO DI LABORATORIO R&D
La risorsa entrerà a far parte del team R&D e seguirà le seguenti attività: Effettuare pro ...TECNICO DI LABORATORIO R&D
- Effettuare prove per valutare le prestazioni funzionali dei prodotti
- Effettuare il rilievo delle caratteristiche funzionali dei nuovi componenti e/o prodotti
- Provvedere ad esaminare la corrispondenza dei prodotti con le specifiche di progetto
- Suggerire eventuali modifiche da apportare al componente/prodotto sulla base dei rilievi effettuati
- Provvedere ad eseguire le prove di tipo per omologazione di componenti nuovi o modificati
- Verifica delle specifiche di progetto sulla base dei requisiti funzionali
- Laurea triennale in ingegneria meccanica o energetica
- Conoscenza del linguaggio di programmazione LabVIEW
- Conoscenza pompe di calore e sistemi ibridi
- Propensione al problem solving e all'organizzazione lavorativa
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- È previsto l’inserimento diretto in azienda
EXPORT AREA MANAGER (BALCANI - SUD AMERICA)
La risorsa entrerà a far parte del team COMMERCIALE ESTERO e seguirà le seguenti attività: Svi ...EXPORT AREA MANAGER (BALCANI - SUD AMERICA)
- Sviluppare nuove opportunità di business per le seguenti aree territoriali: Balcani e Sud America
- Definizione dei listini e delle condizioni contrattuali
- Supporto delle vendite in collaborazione con il Pre e Post sales
- Diploma di maturità o Laurea in discipline linguistiche
- Ottima conoscenza della lingua inglese, verrà considerato un plus la conoscenza del croato, albanese e spagnolo
- 3/5 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente su mercati esteri B2B
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- È previsto l’inserimento diretto in azienda
- Disponibilità ad effettuare le trasferte
JUNIOR DEMAND PLANNER
La risorsa entrerà a far parte del team SUPPLY CHAIN & OPERATION e seguirà le seguenti attività: ...JUNIOR DEMAND PLANNER
- Sales Forecast/Demand Planning: relazione con le divisioni commerciali (Italia, estero, filiali) per l’analisi e la definizione della domanda di mercato da trasmettere ai Production Planner
- Stock Policy: verifica e indirizzamento del livello di stock delle filiali; analisi degli spostamenti di codici comuni tra filiali; proiezioni dello stock mensile delle filiali in funzione del piano produttivo e di in-take; attività di coordinamento dei flussi di vendita e spostamenti di disponibilità di merce tra i vari mercati
- Phase in/Phase out: attività di supporto tra direzione commerciale e pianificazione della produzione per l’implementazione ottimale del piano di phase-in e phase-out dei prodotti
- Dashboard KPI: attività di reportistica che consiste nella raccolta e creazione di KPI relativi alle attività della Supply Chain, ovvero: analisi livelli di servizio al cliente, analisi stato degli ordini, analisi stock di magazzino, forecast vendite, analisi attività legate alla logistica.
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea in Economia/Economia Internazionale/Logistica/Supply Chain
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Più di un anno di esperienza in ambito supply chain, distribuzione, pianificazione della produzione
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, con prevalenza di Excel, Sistemi di BI, Outlook.
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
TECHNICAL SALES DISTRICT MANAGER SOUTH ITALY
La risorsa entrerà a far parte del team SALES INDUSTRIAL ITALY e seguirà le seguenti attività: Svil ...TECHNICAL SALES DISTRICT MANAGER SOUTH ITALY
La risorsa entrerà a far parte del team SALES INDUSTRIAL ITALY e seguirà le seguenti attività:
- Sviluppa nuove opportunità di business per i diversi segmenti di mercato
- Coordina le attività di gestione delle richieste dei clienti
- Analizza i KPI per monitorare l’andamento delle vendite in relazione agli obiettivi aziendali con riferimento ai Top Client e alle linee di prodotto
- Predispone report periodici sulla propria attività e sui risultati della propria area informando la direzione commerciale
- Acquisisce nuovi clienti, propone l’inserimento di nuovi agenti e venditori nelle zone che lo richiedono
- Pianifica le strategie di vendita di lungo periodo
- Monitora l’andamento delle vendite in relazione alle previsioni elaborate
- Definisce con il marketing le attività promozionali di supporto alle vendite.
- Preferibile residenza nel Sud Italia
- Diploma di maturità o laurea a indirizzo tecnico/ingegneristico/economico-commerciale
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi
- Conoscenza del Pacchetto Office e dei gestionali ERP e CRM
- Conoscenza prodotti (pompe di calore e sistemi ibridi), competenze termotecniche, reportistica.
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
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Ferroli People
Ferroli People è un luogo virtuale ideato per raccontare i progetti, le attività e i prodotti Ferroli attraverso le parole di chi né è parte attiva e fondamentale, le Persone di Ferroli.
Uno spazio per raccogliere le narrazioni esperienziali, relativamente a novità di ogni genere e tipologia, raccontate dall’interno dell’Azienda attraverso la voce delle Persone di Ferroli che ne sono partecipi e protagonisti, indipendentemente dal livello di responsabilità e scala gerarchica aziendale.
Ferroli People
Nicola De Boni
Nicola De Boni
NICOLA DE BONI
RSPP del Plant di Villanova
Nicola De Boni, RSPP del Plant di Villanova ci parla della sua esperienza professionale in Ferroli.
"Sono entrato a far parte del team HSE di Ferroli nel 2020, assumendo successivamente nel 2022 il ruolo di RSPP nello stabilimento di Villanova.
Questi tre anni sono stati focalizzati sul rispetto della compliance relativa a Salute, Sicurezza e Ambiente e all’implementazione di un sistema di gestione efficace, conclusosi con l’ottenimento delle certificazioni ISO 14001 e 45001 per tutti gli stabilimenti italiani.
L’obiettivo primario e principale è creare un ambiente di lavoro sicuro, questo risultato può essere raggiunto solo attraverso un coinvolgimento capillare e una costante sensibilizzazione dei lavoratori a tutti i livelli."
Michele Malasisi
Michele Malasisi
MICHELE MALASISI
R&D Product Development
Matteo Mancassola
Matteo Mancassola
MATTEO MANCASSOLA
Italy Academy Coordinator
Matteo Mancassola, Italy Academy Coordinator, ci parla della sua esperienza professionale in Ferroli.
"La formazione è per me una delle colonne portanti per la trasmissione delle competenze professionali, utili allo sviluppo personale e del business aziendale in un mercato fortemente competitivo e in profondo cambiamento.
Contribuire allo sviluppo ed alla gestione delle strutture didattiche “Ferroli ACADEMY”, lavoro complesso ed entusiasmante, mi ha permesso di crescere professionalmente. Attraverso le varie sedi presenti nel territorio nazionale, proponiamo percorsi formativi in presenza, oppure online, come i corsi webinar e digitali e-learning.
I temi trattati riguardano, in primis, i nostri sistemi ad alto contenuto tecnologico, full electric a pompa di calore e ibridi, i generatori a condensazione, il trattamento dell’acqua ed altri prodotti a listino.
Diffondere la cultura dell’eccellenza è la nostra missione!"
Enrico Ambrosi
Enrico Ambrosi
ENRICO AMBROSI
Product Manager
Enrico Ambrosi, Product Management ci parla della sua esperienza professionale in Ferroli.
“La mia esperienza in Ferroli inizia nel 2001 e rappresenta gran parte della mia vita lavorativa.
Partire dalla valutazione delle esigenze del mercato, l’ideazione del progetto, il design, la messa in produzione fino ad arrivare al supporto alla vendita è una sfida entusiasmante che ci coinvolge tutti e che nell’ultimi anni ci ha visti protagonisti nell’abito di prodotti per il miglioramento dell’efficienza energetica, l’utilizzo di fonti rinnovabili e non solo.
Ciò che ha sempre contraddistinto l’essenza di questa grande azienda è la tenacia e la grande volontà nell’affrontare le sfide lavorative dei colleghi e responsabili con cui ho collaborato, ciascuno con le proprie competenze professionali e umane.
La passione per il proprio lavoro in un contesto aziendale in grado di sviluppare le competenze professionali sia individuali che di team è sicuramente la chiave vincente per il raggiungimento dei nostri obiettivi”.
Elvis Armellin
Elvis Armellin
ELVIS ARMELLIN
Responsabile Production & Maintenance
Elvis Armellin, Responsabile Production & Maintenance ci parla della sua esperienza in ELIC, azienda del Gruppo Ferroli S.p.A.
“La mia esperienza in ELIC inizia con la sua nascita, nel 2018, da un coraggioso progetto industriale del Gruppo Ferroli. Entusiasmo, tenacia e motivazione sono state le basi per affrontare questa nuova opportunità, che mi ha permesso di crescere con ELIC.
Stimolare e formare il personale dell'area produttiva, gestire la produzione nella filosofia Lean, coordinare la manutenzione al fine di supportare e mantenere la produzione efficace ed efficiente è quanto ad oggi ho l'opportunità di portare avanti in questo progetto in continua crescita.”
Paola Pimazzoni
Paola Pimazzoni
PAOLA PIMAZZONI
Back Office Caldaie Industriali Ferroli
Paola Pimazzoni, Back Office Caldaie Industriali Ferroli ci parla della sua esperienza in Ferroli.
“Dal 1991 sono impiegata al Back Office delle Caldaie Industriali, il mio lavoro quotidiano è sempre stato stimolante in particolare nel rapporto diretto con il cliente che seguo dall’acquisizione dell’ordine alla consegna del prodotto.
In questi 32 anni mi è sempre stata data l’opportunità di crescere professionalmente anche con corsi di formazione ben articolati, che mi hanno permesso di arricchire il mio bagaglio di esperienza lavorativa, sentendomi parte dell’azienda.
Oggi posso dire che sono entusiasta di poter continuare questo mio percorso all’interno di questa “grande famiglia”.
Dario Colognato
Dario Colognato
DARIO COLOGNATO
Capo Linea del Reparto Caldaie Murali Ferroli
Dario Colognato, Capo Linea del Reparto Caldaie Murali Ferroli ci parla dello sviluppo dei prodotti nella Linea n°8.
“Dal 1997 faccio parte di questa grande realtà che mi ha dato la possibilità di crescere professionalmente fino a ricoprire il ruolo di capo linea della produzione di caldaie residenziali. Sono stato spettatore dell'evoluzione dei prodotti Ferroli sia dal punto di vista del design sia dal punto di vista tecnologico. Nella linea dove opero vengono prodotte circa 8.000 unità al mese tra caldaie di nuova generazione (ibride) e caldaie a condensazione.
Ho la fortuna di lavorare in un team di grandi collaboratori e sono molto orgoglioso di far parte di questa realtà leader del settore".
Stefano Romagna
Stefano Romagna
STEFANO ROMAGNA
Collaudatore Elettrico delle Caldaie Industriali
Stefano Romagna, addetto al Collaudo Elettrico e al montaggio/manutenzione di Caldaie Industriali, ci parla di come è cambiato il suo lavoro con il diffondersi della digitalizzazione.
“Da qualche anno faccio parte del reparto caldaie industriali, dove mi occupo di tutto ciò che riguarda la parte elettrica di caldaie professionali e generatori di vapore. Negli ultimi anni, grazie al progetto Industria 4.0, c’è stato un rapido aumento dei dispositivi programmabili, i PLC.
Nel settore della produzione vapore questa tecnologia veniva usata già da qualche decennio per le versioni più accessoriate, ora l’utilizzo del Plc è esteso anche a generatori di tipo standard, equipaggiati dai dispositivi minimi ammessi per legge e al riscaldamento industriale.
Questo cambio di era comporta un notevole aumento di lavoro, soprattutto per l’ufficio tecnico che si occupa della programmazione".
Michele Piccoli
Michele Piccoli
MICHELE PICCOLI
Product Development Boilers
Michele Piccoli, Product Development Boilers ci parla delle strategie di sviluppo in R&D, il reparto Ricerca e Sviluppo Ferroli.
“In Ferroli lo sviluppo passa attraverso l’utilizzo di software di modellazione e simulazione fluidodinamica e strutturale che ci permette di ricreare attraverso la modellazione matematica veri e propri gemelli virtuali dei nostri prodotti e testarne le loro performance. Questa tipologia di progettazione innovativa ci permette di velocizzare le fasi di ricerca riducendo il numero di prototipi fisici da realizzare.
Sono entusiasta di poter applicare in Ferroli queste metodologie al servizio dell’innovazione e della transizione ecologica per un futuro sostenibile”.
Fabio Moscon
Fabio Moscon
Fabio Moscon, Capo Linea del Reparto Montaggio Caldaie Residenziali Ferroli, ci parla della nuova linea di produzione di caldaie ibride ed elettriche.
Dal 2021 il reparto produttivo è intervenuto nella riorganizzazione di alcune linee di produzione per immettere nel mercato i nuovi prodotti , progettati e sviluppati dall'R&D.
"Personalmente ho contribuito all'addestramento del personale di linea fornendo formazione sulle nuove tecniche di assemblaggio e collaudo delle nuove caldaie ibride ed elettriche".
Attualmente la linea implementata per produrre queste tipologie di prodotti offre sul mercato ogni mese 4000 unità.
Sono orgoglioso di fare parte di questa realtà da 32 anni.
Matteo Dal Santo
Matteo Dal Santo
Matteo Dal Santo, Coordinatore del Technical Call Center Heating ci parla dell’importanza dell’assistenza tecnica.
"La rete di Assistenza Tecnica di Ferroli è formata da tecnici competenti che in caso di necessità intervengono dal cliente con massima professionalità".
La capillarità sul territorio assicura sempre un servizio rapido, cordiale ed efficace. Il nostro Team di tecnici di sede si interfaccia sempre con passione ed impegno con chi opera sul territorio. Posso affermare che dare da sede un eventuale supporto tecnico, significa sviluppare capacità e competenze ed avere poi l’opportunità di crescere professionalmente insieme.
Questo gioco di squadra diventa l’occasione per affrontare e gestire al meglio le varie attività che rendono il lavoro molto stimolante per tutti.
Marzia Negretto
Marzia Negretto
Marzia Negretto, Receptionist di Ferroli, ci parla dell’importanza dell’accoglienza.
"Lavorare in reception da tanti anni mi permette di scoprire ogni giorno l’importanza di saper accogliere e ascoltare le persone. Ogni giorno ho la possibilità di confrontarmi con colleghi, clienti, ospiti, fornitori sia telefonicamente che in presenza per dare loro una prima assistenza.
Negli anni ho imparato a mediare con gli interlocutori più esigenti, con calma e professionalità, con l’obiettivo di soddisfare tutte le richieste (anche le più particolari). Gli ingredienti per una buona accoglienza sono per me: sorriso, cortesia, ascolto e problem solving. Sapere che in Ferroli il contatto umano è tuttora un valore da preservare mi fa sentire parte di una grande famiglia".
Michele Pasqualini
Michele Pasqualini
In Ferroli effettuiamo dei sofisticati test a raggi X che permettono di certificare la bontà delle saldature dei nostri prodotti, in conformità con le normative vigenti e al fine di garantire la sicurezza e la qualità dei nostri prodotti.
Le nostre caldaie industriali si propongono al mercato mondiale con una gamma di potenza variabile, tra i 70kW e i 17.000 kW divisi in: generatori per la produzione di acqua calda, surriscaldata e vapore (ad inversione di fiamma e a 3 giri di fumo) generatori ad olio diatermico.
Annarita Lucia
Annarita Lucia
I nostri pilastri sono:
-
Etica del lavoro
-
Disponibilità e apertura al dialogo
-
Prendersi cura di ogni singolo problema
- Valorizzazione di ciascuna persona
Attraverso questo ruolo abbiamo l'opportunità di assistere coloro che lavorano in azienda, accompagnando tutte le persone nel loro percorso professionale e personale.
Federico Ranieri
Federico Ranieri
Federico Ranieri, Purchasing Manager, ci parla dell’importanza in Ferroli delle relazioni con i fornitori. Mantenere una buona relazione con i propri fornitori e lavorare per un costante miglioramento della collaborazione tra clienti e fornitori è alla base di una relazione vincente per entrambi.
Gestiamo il fornitore a 360° coinvolgendolo in tutte le fasi del processo di acquisto in un percorso di crescita che comprenda gli aspetti più importanti della fornitura: qualità, programmazione, consegna e prezzo.
Il nostro obbiettivo è sempre quello di creare un rapporto di partnership che consenta ad entrambi di arrivare ad una situazione di win-win.
Alessandro Maroccolo
Alessandro Maroccolo
#FERROLI PEOPLE
Luca Bargioni
Luca Bargioni
Fabiano Liconti
Fabiano Liconti
#FERROLI PEOPLE
FABIANO LICONTI
Responsabile Sales Italy
Fabiano Liconti, Responsabile del Sales Italy, ci parla della nuova rete vendita Italia.
Il rilancio di Ferroli si basa su 4 elementi: innovazione continua, design, formazione e comunicazione.
Elena De Martino
Elena De Martino
#FERROLI PEOPLE
ELENA DE MARTINO
Coordinatrice del Traveling Events & Partners Management
Nicola Giacometti
Nicola Giacometti
#FERROLI PEOPLE
NICOLA GIACOMETTI
Responsabile R&D per l'area Elettronica
Nicola Giacometti Responsabile R&D per l’area Elettronica ci parla dei nuovi progetti di sviluppo R&D.
Grazie al continuo lavoro di progettazione e di test in Ferroli collaboriamo in modo proficuo con i nostri partner che realizzano, su nostre specifiche, la migliore elettronica per i nostri prodotti. Attraverso la continua ricerca e la voglia di migliorare si realizzano prodotti performanti e affidabili.
L’elettronica è uno degli aspetti qualificanti dei nostri prodotti, siano essi caldaie o pompe di calore.
È l’elemento che permette di avere funzionalità e prestazioni per ogni tipologia di prodotto in linea con le aspettative sempre più importanti, ed esigenti, del mercato.
Avere un “prodotto connesso” in questa epoca è imprescindibile, le funzioni di connettività sono oramai importanti tanto quanto quelle intrinseche del prodotto. Non ci limitiamo a dare un telecomando all’utilizzatore, noi e i nostri partner tecnici abbiamo un cruscotto virtuale sul prodotto e sull’impianto.
Dieci anni fa queste funzionalità erano solo ad uso industriale, oggi sono potenzialmente nelle case di ognuno di noi.
FERROLI FOR LEARNING
Alcuni dei nostri eventi di formazione aziendale
FERROLI FOR THE NEXT LEVEL
Si è conclusa la prima edizione di The Next Level – livello base, corso di formazione che mette al centro la conos ...
FERROLI FOR THE NEXT LEVEL
#LI-DNI
FERROLI FOR NEXT GENERATION
Ferroli ha ufficialmente avviato il percorso Ferroli for Next Generation con la partnership di Profexa Consulting. 27 ...
FERROLI FOR NEXT GENERATION
Ferroli ha ufficialmente avviato il percorso Ferroli for Next Generation con la partnership di Profexa Consulting. 27 dipendenti under 30, laureati e alla prima esperienza lavorativa significativa, stanno partecipando ad un assessment con l’obiettivo di conoscere e lavorare sulle proprie aree di sviluppo e di miglioramento professionale.
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FERROLI FOR AMBASSADOR
Ha preso il via la prima edizione di FERROLI FOR AMBASSADOR! Valorizzare le seniority (di ruolo e conoscenze) e forni ...
FERROLI FOR AMBASSADOR
Ha preso il via la prima edizione di FERROLI FOR AMBASSADOR! Valorizzare le seniority (di ruolo e conoscenze) e fornire loro gli strumenti e le competenze per assicurare un'adeguata e continua trasmissione del Sapere è per Ferroli un obiettivo primario.
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CORSO DI VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE
Siamo partiti con la formazione ai valutatori sul tema della VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE, un'importante o ...
CORSO DI VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE
Siamo partiti con la formazione ai valutatori sul tema della VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE, un'importante occasione per ingaggiare i nostri manager nel processo di valorizzazione dei propri collaboratori!
CORSO DI EXCEL
Stiamo attivando i corsi di EXCEL per tutti i dipendenti che desiderano migliorare le loro competenze informatiche. ...
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CORSO IN PRESSURE EQUIPMENT DIRECTIVE (PED)
È terminato il corso di formazione PED di allineamento al quadro giuridico europeo sulla Direttiva Apparecchi a Pres ...
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FONDO NUOVE COMPETENZE ANPAL
A partire dal 7 giugno e per i prossimi due mesi 500 dipendenti saranno impegnati in un percorso formativo per un tot ...
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CORSO DI UNI EN ISO 9001:2015
E' terminato il corso di formazione sulla norma UNI EN ISO 9001:2015 che delinea i requisiti per i sistemi di ge ...
CORSO DI UNI EN ISO 9001:2015
E' terminato il corso di formazione sulla norma UNI EN ISO 9001:2015 che delinea i requisiti per i sistemi di gestione della qualità all’interno delle aziende ed è volta al miglioramento continuo e costante dell’azienda.
A partecipare alcuni colleghi delle aree Internal Auditing, Manufacturing e HSE.
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CORSO IN TRADE COMPLIANCE
Si sta concludendo il corso di formazione sulla TRADE COMPLIANCE che regola gli scambi fra due o più paesi pres ...
CORSO IN TRADE COMPLIANCE
Si sta concludendo il corso di formazione sulla TRADE COMPLIANCE che regola gli scambi fra due o più paesi preservando i principi etici all'interno delle attività di commercio in un'economia sempre più globalizzata.
A partecipare i colleghi delle aree Logistica, R&D, Qualità, Acquisti, Commerciale e Amministrazione.
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CORSO IN GESTIONE DELLE TRASFERTE ESTERE POST COVID-19
Per tutelare la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti, abbiamo avviato un percorso di formazione in modalità e ...
CORSO IN GESTIONE DELLE TRASFERTE ESTERE POST COVID-19
Per tutelare la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti, abbiamo avviato un percorso di formazione in modalità e-learning per la GESTIONE DELLE TRASFERTE ESTERE POST COVID-19. L’obiettivo è di permettere ai colleghi di riprendere a viaggiare per lavoro in tutta sicurezza.
CORSO DI NEGOZIAZIONE, COMUNICAZIONE E DIGITAL BUSINESS WRITING
I colleghi dell’area Commerciale e Service sono stati coinvolti in un percorso di formazione online per approfondir ...
CORSO DI NEGOZIAZIONE, COMUNICAZIONE E DIGITAL BUSINESS WRITING
I colleghi dell’area Commerciale e Service sono stati coinvolti in un percorso di formazione online per approfondire i temi della NEGOZIAZIONE, COMUNICAZIONE E DIGITAL BUSINESS WRITING in modo tale da potersi muovere e lasciare il segno anche nel mondo virtuale.
PROGETTO ITALIA
Abbiamo avviato un percorso formativo esperienziale dal titolo PROGETTO ITALIA che ha come obiettivo sviluppare ...
PROGETTO ITALIA
Abbiamo avviato un percorso formativo esperienziale dal titolo PROGETTO ITALIA che ha come obiettivo sviluppare i temi strategici aziendali del 2020 e trasmetterli a tutti i collaboratori. I protagonisti di questo ciclo di incontri sono 80 dei nostri manager che si sono messi alla prova in una veste tutta nuova.
#LI-DNI
CORSO IN EXPORT COMPLIANCE
Abbiamo concluso il percorso di formazione EXPORT COMPLIANCE che aveva l’obiettivo di sviluppare competenze in ...
CORSO IN EXPORT COMPLIANCE
Abbiamo concluso il percorso di formazione EXPORT COMPLIANCE che aveva l’obiettivo di sviluppare competenze in materia di classificazione doganale delle merci, origine non preferenziale “made in” e origine dei prodotti. I protagonisti di questo ciclo di incontri sono stati 15 colleghi di funzioni trasversali.
#LI-DNI
FERROLI FOR PEOPLE
Alcuni dei nostri eventi passati e futuri
AL VIA IL PROGETTO DI FORMAZIONE ELIS
Il Team HR del Gruppo Ferroli, ha avviato lunedì 4 luglio il periodo di due settimane che il Vocational Master in Meccanica Industriale dedica alla nostra azienda e in particolare alle attività di Pre e Post Sales.
FERROLI VINCE IL PREMIO INTRANET ITALIA CHAMPIONS 2021
CEOforLIFE
LA GESTIONE DEL TALENTO
DIGITAL DIVERSITY WEEK
Saremo presenti alla DIGITAL DIVERSITY WEEK, il Career Day dedicato alla ricerca e selezione di persone con disabilità ed appartenenti alle categorie protette (https://digitaldiversityweek.it/).
PRAXIONAIR
Ferroli parteciperà il 14 marzo alla diretta LinkedIn sulla pagina di Praxi, nella quale si parlerà dei cambiamenti in Ferroli.
HRD SQUARE 2022
Ferroli parteciperà il 21 febbraio al HRD Square 2022.Il nostro Corporate HR Officer, Tiziano Suprani, sarà presente in veste di speaker!
FORMARE E FORMARSI
Ferroli partecipa all'evento "Formare e Formarsi" che si terrà il 30 Novembre al Palazzo delle Stelline di Milano. Il nostro Corporate HR Officer, Tiziano Suprani, parteciperà in veste di speaker.
https://www.este.it/incontro/formare-e-formarsi-la-formazione-involontaria/#programma
FORUM 2021
Ferroli partecipa al Forum 2021 – Borsa del Placement, che si terrà il 5 e 6 ottobre al Palazzo Gran Guardia di Verona. Un’opportunità di incontro e confronto con le principali Università Italiane.
BORSA DEL PLACEMENT ForDOC
Ferroli partecipa il 9 settembre all'evento Borsa del Placement ForDOC organizzato dalla Fondazione Emblema riservata ai Dottorandi e ai Dottori di ricerca.
BORSA DEL PLACEMENT ForDOC
CAREER DAY ALMALAUREA "AL LAVORO"
Ferroli presente al Career Day Al Lavoro di Almalaurea: per l’occasione il 24 maggio presenteremo la nostra azienda e incontreremo i laureandi e neolaureati di tutte le Università italiane.
4JOB - ESU VERONA
Presenti all'evento organizzato da Fondazione Emblema e 4job, hub di orientamento al lavoro per studenti, laureandi e neolaureati dell'Università di Verona.
RECRUITMENT DIGITAL SPEED DATE
Ferroli partecipa all’evento Recruitment Digital Speed Date del 20 aprile promosso da Manpower nell’ambito dell’iniziativa “Ingegneri al lavoro”.
RECRUITING DAY
Presenti il 15 aprile al RecruitING Day di Verona organizzato dalla Camera di Commercio in collaborazione con l'Ordine degli Ingegneri di Verona e provincia.
ACTIVE LEARNING LAB
Siamo una delle aziende protagoniste dell'Active Learning Lab, il laboratorio promosso dall'Università Cà Foscari dedicato alla figura dell'Export Manager e alla digitalizzazione.
DIGITAL TRANSFORMATION
Ci siamo seduti al tavolo virtuale di confronto sul tema Digital Transformation per portare l'esperienza della nostra azienda.
WELFARE & COMPENSATION
All'evento Welfare & Compensation abbiamo parlato di tutto ciò che abbiamo predisposto in funzione delle nostre persone e della loro valorizzazione.
RECRUITING DAY
Ferroli ha partecipato al Recruiting Day promosso dalla Borsa del Placement, dove studenti di tutte le Università italiane hanno partecipato attivamente al racconto del Gruppo Ferroli.
BORSA DEL PLACEMENT
DIGITAL SPEED DATE
Con la partnership di Manpower abbiamo partecipato al Digital Speed Date, un’occasione di incontro e confronto con gli studenti dell’Università di Economia di Verona.
