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FERROLI Careers
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PROGETTISTA ELETTRONICO R&D
La risorsa entrerà a far parte del team R&D. Attività: Sviluppo sistemi elettronici per ...PROGETTISTA ELETTRONICO R&D
- Sviluppo sistemi elettronici per pompe di calore e sistemi ibridi;
- Sviluppo sistemi regolazione comfort ambiente;
- Verifica delle specifiche di progetto sulla base dei requisiti funzionali;
- Stesura della documentazione di progetto;
- Gestione dei test per i progetti affidati.
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea Triennale in Ingegneria Elettronica, con specializzazione in sistemi di regolazione;
- Almeno 5 anni di esperienza pregressa in ruoli analoghi;
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
- Conoscenza dei protocolli di comunicazione Modbus, KNX, BACNET;
- Ottime doti comunicative e relazionali, organizzazione, proattività, problem solving, gestione dello stress;
- Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale ed estero.
PROGETTISTI MECCANICI R&D
Siamo alla ricerca di 2 risorse che entreranno a far parte del team R&D. Attività: ...PROGETTISTI MECCANICI R&D
- Progettazione meccanica (una risorse per le caldaie e l’altra risorsa per le pompe di calore)
- Attività di co-design con i fornitori
- Supporto tecnico alle attività di pre e post vendita
- Gestione e coordinamento commesse
- Gestione certificazioni di prodotto
- Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica con specializzazione in area termotecnica / apparecchi a pressione
- 5 anni di esperienza in posizione analoga
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Conoscenze direttive (PED – Macchine – GAR) e relative norme armonizzate di progettazione
- Conoscenze informatiche: CAD 2D/3D Solid Edge, Pacchetto office
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- È previsto l’inserimento diretto
TECHNICAL SERVICE - SISTEMI DI CONTROLLO E DI REGOLAZIONE
La risorsa entrerà a far parte del team TECHNICAL SERVICE per i SISTEMI DI CONTROLLO E DI REGOLAZIONE. ...TECHNICAL SERVICE - SISTEMI DI CONTROLLO E DI REGOLAZIONE
- Assistenza tecnica alle richieste provenienti dai CAT (Centri di Assistenza Tecnica) sui sistemi di regolazione
- Analisi e sviluppo dei sistemi di controllo e di regolazione per centrali termiche, frigorifere e sistemi Factory Made, in collaborazione con le aree R&D e Marketing
- Redazione documentazione tecnica per l’area service e per i CAT
- Supporto alla formazione tecnica di CAT presso le Ferroli Academy del gruppo
Requisiti minimi richiesti:
- Diploma di maturità o Laurea ad indirizzo tecnico, preferibilmente in ambito Elettronico
- Pregressa esperienza in ruolo analogo
- Conoscenza tecnica di sistemi di regolazione e controllo o di impianti idraulici termotecnici
- Ottime capacità comunicative e relazionali, problem solving, propositività e organizzazione del lavoro
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì
- È previsto l’inserimento diretto in azienda
TECHNICAL SERVICE - INDUSTRIAL BOILERS
La risorsa entrerà a far parte del team INDUSTRIAL SERVICE Attività: Attività di supe ...TECHNICAL SERVICE - INDUSTRIAL BOILERS
La risorsa entrerà a far parte del team INDUSTRIAL SERVICE
Attività:
-
Attività di supervisione, montaggio e collaudo del prodotto caldaia industriale
-
Servizio di assistenza tecnica post vendita e contatto con Centri di Assistenza Tecnica
-
Interfaccia con R&D, Qualità e Service per la registrazione delle non conformità di prodotto volta al continuo miglioramento dei prodotti
-
Contatto con Spare Parts Department per attività di fornitura ricambi
Requisiti minimi richiesti:
-
Diploma di maturità ad indirizzo tecnico, preferibilmente termotecnico o elettronico
-
Pregressa esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo
-
Disponibilità ad effettuare occasionalmente trasferte sul territorio nazionale
-
Ottime capacità comunicative e relazionali, problem solving, propositività e organizzazione del lavoro
-
Conoscenza del pacchetto office per attività di back office
Caratteristiche dell'offerta:
-
Orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì
-
Inserimento con contratto a termine
Sede di lavoro: San Bonifacio (VR)
La ricerca è rivolta anche agli appartenenti alle categorie protette (Art. 1 e/o 18 L.68/99).
OPERATORI LINEA DI ASSEMBLAGGIO
Stiamo selezionando OPERATORI LINEA DI ASSEMBLAGGIO per gli stabilimenti produttivi di: ...OPERATORI LINEA DI ASSEMBLAGGIO
- FERROLI S.P.A. - sede di SAN BONIFACIO (VR) e VILLANOVA DI SAN BONIFACIO (VR)
- ELIC S.R.L. - sede di FONTANAFREDDA (PN)
- Assemblaggio in linea di montaggio di sistemi per il riscaldamento ed il condizionamento
- Diploma di maturità o qualifica ad indirizzo tecnico
- Pregressa esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo
- Buona manualità e dimestichezza nell’utilizzo di strumenti da banco
- Disponibilità al lavoro su turni, ove necessario
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Tipologia di inserimento in base alla pregressa esperienza
IoT SPECIALIST
La risorsa entrerà a far parte del team R&D per l’area ELECTRONIC & SYSTEMS. Att ...IoT SPECIALIST
- Gestione dei progetti in ambito IoT e Energy Management
- Guidare i fornitori nella definizione di specifiche di prodotto in linea con i requisiti aziendali
- Definire le User Interface e User Experience, progettare i contenuti multimediali accessibili da piattaforme web ed applicazioni mobile
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea triennale o magistrale in ingegneria informatica/elettronica o telecomunicazioni
- Conoscenza delle peculiarità degli ambienti iOS, Android e relativi device
- Conoscenze di protocolli di comunicazione IOT
- Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- È previsto l’inserimento diretto in azienda
STAGE HUMAN RESOURCES
La risorsa entrerà a far parte del team HUMAN RESOURCES: Attività: Scouting &a ...STAGE HUMAN RESOURCES
- Scouting & Recruiting
- Gestione dei portali interni
- Formazione & Sviluppo
- Comunicazione Interna & Employer Branding
- Reportistica
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea preferibilmente in indirizzo Economico o Umanistico
- Buona conoscenza del Pacchetto Office (in particolare EXCEL)
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Spirito collaborativo, empatia, energia
- Passione per le tematiche HR
Caratteristiche dell'offerta:
- Inserimento in un percorso di stage retribuito della durata di 6 mesi.
PROMOTER TECNICO COMMERCIALE HVAC
La risorsa entrerà a far parte del team SALES ITALY (settore residenziale) e seguirà le seguenti attivit ...PROMOTER TECNICO COMMERCIALE HVAC
- Attività di promozione e dimostrazione presso i punti vendita dei distributori
- Assistenza e consulenza tecnico-commerciale ad installatori e uffici tecnici dei distributori
- Collaborazione con il dipartimento Pre Sales per il rilascio dell’offerta tecnica
- Partecipazione a fiere di interesse nazionale
Requisiti minimi richiesti:
- Diploma tecnico in ambito Meccanico-Elettrico o affini
- Passione per le tematiche relative al settore HVAC e termoidraulico in generale
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Disponibilità a trasferte
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
CONTROLLER
La risorsa entrerà a far parte del team CONTROLLING e seguirà le seguenti attività: Attività ...CONTROLLER
- Gestione dei processi di pianificazione (budget, forecast, piano strategico medio/lungo termine)
- Gestione dei processi di consuntivazione economici, patrimoniali e finanziari delle società del Gruppo
- Analisi degli scostamenti economici, patrimoniali e finanziari per singola società del Gruppo
- Monitoraggio e analisi dei flussi di cassa consuntivi e prospettici per singola società del Gruppo
- Monitoraggio e analisi degli scostamenti dei costi di struttura fissi e variabili per centro di costo
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea ad indirizzo economico
- Preferibile esperienza di almeno 1/2 anni in ruoli analoghi o in società di revisione
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
COORDINATORE SERVICE DI AREA - PIEMONTE, LIGURIA e VALLE D'AOSTA
La risorsa entrerà a far parte del team SERVICE ITALY – FIELD RESIDENTIAL SERVICE per Piemonte,&nbs ...COORDINATORE SERVICE DI AREA - PIEMONTE, LIGURIA e VALLE D'AOSTA
- Coordinamento e presidio attività della rete di assistenza tecnica, comprese nuove attivazioni, aggiornamenti o disdette
- Scouting e reclutamento di nuovi centri di assistenza tecnica
- Supporto al pre-vendita e alle rete vendite nelle attività relative al post-vendita
- Partecipazione a fiere di settore
- Reportistica e analisi KPI
Requisiti minimi richiesti:
- Diploma di maturità ad indirizzo tecnico
- Pregressa esperienza in ruolo analogo
- Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio (Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta)
- Ottime capacità comunicative e relazionali, problem solving, propositività e organizzazione del lavoro
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
STAGE HSE
La risorsa entrerà a far parte del team HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENT e fornirà supporto nelle seguent ...STAGE HSE
- Scadenziario sorveglianza sanitaria
- Valutazione dei rischi
- Piano di formazione sicurezza
- Sopralluoghi nei reparti produttivi
- Gestione scadenziario ambientale
- Controllo e aggiornamento della documentazione: area salute, area sicurezza, area ambiente.
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea in Ingegneria preferibilmente ad indirizzo chimico/ambientale
- Buona conoscenza del Pacchetto Office (in particolare EXCEL)
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Spirito collaborativo, empatia, energia
- Passione per le tematiche HSE
Caratteristiche dell'offerta:
- Inserimento in un percorso di stage retribuito della durata di 6 mesi.
TECHNICAL ENGINEER
La risorsa entrerà a far parte del team TECHNICAL ENGINEERING e seguirà le seguenti attività: ...TECHNICAL ENGINEER
- Gestione dell’industrializzazione per nuovi prodotti e/o modificati e delle attrezzature di sua competenza
- Contribuisce all’emissione delle specifiche tecniche delle attrezzature ed alle richieste delle offerte ai fornitori
- Attività di qualificazione di impianti e progetti per il miglioramento delle infrastrutture aziendali
- Supporto alle pratiche amministrative/catastali relative alle attività immobiliari
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea in Ingegneria preferibilmente ambito industriale/gestionale
- Esperienza in analoga posizione di almeno 1 anno
- Buona conoscenza del pacchetto Office e preferibile conoscenza di AS400
- Buona conoscenza della lingua inglese
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
PRE SALES ENGINEER (Lombardia)
La risorsa entrerà a far parte del team PRE-SALES e seguirà le seguenti attività: ...PRE SALES ENGINEER (Lombardia)
- Supporto tecnico commerciale sul territorio ai clienti, progettisti e installatori
- Organizzazione live meeting, training prevendita tradizionali in aula e webinar per la presentazione dei prodotti
- Partecipazione a fiere del settore e visite dei clienti
- Supporto tecnico ai funzionari di vendita e agenti nella negoziazione tecnica e commerciale di offerte complesse
- Reportistica in tema di mercato dei prodotti e loro applicazioni
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea in Ingegneria Meccanica/Energetica/Gestionale
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Minimo 3 anni di esperienza in ruolo analogo e nel settore HVAC
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
PRE SALES ENGINEER (Emilia R. - Toscana)
La risorsa entrerà a far parte del team PRE-SALES e seguirà le seguenti attività: Atti ...PRE SALES ENGINEER (Emilia R. - Toscana)
- Supporto tecnico commerciale sul territorio ai clienti, progettisti e installatori
- Organizzazione live meeting, training prevendita tradizionali in aula e webinar per la presentazione dei prodotti
- Partecipazione a fiere del settore e visite dei clienti
- Supporto tecnico ai funzionari di vendita e agenti nella negoziazione tecnica e commerciale di offerte complesse
- Reportistica in tema di mercato dei prodotti e loro applicazioni
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea in Ingegneria Meccanica/Energetica/Gestionale
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Minimo 3 anni di esperienza in ruolo analogo e nel settore HVAC
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
PRE SALES ENGINEER (Piemonte - Liguria)
La risorsa entrerà a far parte del team PRE-SALES e seguirà le seguenti attività: Atti ...PRE SALES ENGINEER (Piemonte - Liguria)
- Supporto tecnico commerciale sul territorio ai clienti, progettisti e installatori
- Organizzazione live meeting, training prevendita tradizionali in aula e webinar per la presentazione dei prodotti
- Partecipazione a fiere del settore e visite dei clienti
- Supporto tecnico ai funzionari di vendita e agenti nella negoziazione tecnica e commerciale di offerte complesse
- Reportistica in tema di mercato dei prodotti e loro applicazioni
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea in Ingegneria Meccanica/Energetica/Gestionale
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Minimo 3 anni di esperienza in ruolo analogo e nel settore HVAC
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
HEAT PUMP AFTER SALES
La risorsa entrerà a far parte del team EXPORT AFTER SALES e seguirà le seguenti attività: ...HEAT PUMP AFTER SALES
- Gestione ed organizzazione di attività di training, sia nelle sedi Italiane che in quelle estere
- Fornire supporto post – vendita su prodotti idronici
- Gestione delle problematiche e delle segnalazioni provenienti dai mercati di riferimento relative al settore HVAC
Requisiti minimi richiesti:
- Diploma di indirizzo tecnico elettrico / elettronico
- Esperienza pregressa di 5 anni nel settore HVAC
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Buona conoscenza pacchetto office
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Disponibilità a trasferte (50%) in territorio estero
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
EXPORT HEAT PUMP PROMOTER
La risorsa entrerà a far parte del team SALES EXPORT e seguirà le seguenti attività: Attivit ...EXPORT HEAT PUMP PROMOTER
La risorsa entrerà a far parte del team SALES EXPORT e seguirà le seguenti attività:
-
Organizzazione e gestione della formazione tecnico-commerciale sulla gamma pompe di calore
-
Fornire consulenza tecnica a distributori, rivenditori, installatori
-
Analisi e comparazione delle informazioni tecniche sulle offerte dei competitors del settore
-
Partecipazione a fiere nazionali ed estere
Requisiti minimi richiesti:
-
Diploma/Laurea ad indirizzo termotecnico
-
Esperienza di almeno 2 anni in ambito commerciale
-
Ottima conoscenza della lingua Inglese
-
Buona conoscenza del pacchetto office
-
Ottime capacità relazionali e communicative
-
Disponibilità a trasferte in territorio estero
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
SENIOR BUYER
La risorsa entrerà a far parte del team PURCHASING ITALY e seguirà le seguenti attività: Atti ...SENIOR BUYER
La risorsa entrerà a far parte del team PURCHASING ITALY e seguirà le seguenti attività:
- Definisce i prezzi di acquisto di materiali e/o servizi, dispone le forme di pagamento, i lotti minimi, il lead time di approvigionamento e gli altri aspetti contrattuali
- Conduce analisi e ricerche di mercato relative agli acquisti, analizzando la struttura dei costi, le aree critiche, le fonti alternative ed i best performer
- Collabora con la Qualità, la Produzione e l’R&D per l’acquisto di specifiche forniture trasmettendo ai fornitori le specifiche tecniche e/o i disegni costruttivi
- Partecipa a visite presso i fornitori per la valutazione di idoneità alle forniture
- Definisce i piani di riduzione costi
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea ad indirizzo tecnico o gestionale
- Esperienza pregressa nel ruolo
- Ottima conoscenza lingua inglese
- Ottima conoscenza pacchetto Office
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
S&OP PLANNING
La risorsa entrerà a far parte del team S&OP-OPERATION PLANNING e seguirà le seguenti attività: ...S&OP PLANNING
La risorsa entrerà a far parte del team S&OP-OPERATION PLANNING e seguirà le seguenti attività:
- Elaborazione e raccolta previsioni di vendita, verifica dei piani di produzione, delle giacenze di magazzino e dei piani di rifornimento
- Analisi e aggiornamenti previsioni di approvvigionamento e di produzione con i plant produttivi ed i fornitori
- Attività di reportistica e creazione di KPI relativi alle attività di Supply Chain
- Supporto al back-office commerciale Italia ed estero
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea triennale o magistrale in Ingegneria gestionale o Economia
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Ottima conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
JUNIOR BUYER OFF TAKE
La risorsa entrerà a far parte del team Corporate Purchasing Officer e seguirà le seguenti attività: ...JUNIOR BUYER OFF TAKE
La risorsa entrerà a far parte del team Corporate Purchasing Officer e seguirà le seguenti attività:
- Gestione dei rapporti con i fornitori OFF Take italiani ed esteri
- Definizione e attuazione delle condizioni di fornitura e approvvigionamento in base ai previsionali di vendita
- Gestione e monitoraggio degli ordini ed il loro avanzamento
- Gestione della documentazione di spedizione dei principali fornitori OFF Take
Requisiti minimi richiesti:
- Laurea in discipline economiche / gestionali
- Esperienza di almeno 2 anni in realtà multinazionali / mediamente strutturate
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Ottima conoscenza pacchetto Office
Caratteristiche dell'offerta:
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì
- Inserimento diretto in azienda
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Ferroli People
Ferroli People è un luogo virtuale ideato per raccontare i progetti, le attività e i prodotti Ferroli attraverso le parole di chi né è parte attiva e fondamentale, le Persone di Ferroli.
Uno spazio per raccogliere le narrazioni esperienziali, relativamente a novità di ogni genere e tipologia, raccontate dall’interno dell’Azienda attraverso la voce delle Persone di Ferroli che ne sono partecipi e protagonisti, indipendentemente dal livello di responsabilità e scala gerarchica aziendale.
Ferroli People
PAOLA PIMAZZONI
PAOLA PIMAZZONI
Dario Colognato
Dario Colognato
Dario Colognato, Capo Linea del Reparto Caldaie Murali Ferroli ci parla dello sviluppo dei prodotti nella Linea n°8.
Dal 1997 faccio parte di questa grande realtà che mi ha dato la possibilità di crescere professionalmente fino a ricoprire il ruolo di capo linea della produzione di caldaie residenziali.
Sono stato spettatore dell'evoluzione dei prodotti Ferroli sia dal punto di vista del design sia dal punto di vista tecnologico.
Nella linea dove opero vengono prodotte circa 8.000 unità al mese tra caldaie di nuova generazione (ibride) e caldaie a condensazione.
"Ho la fortuna di lavorare in un team di grandi collaboratori e sono molto orgoglioso di far parte di questa realtà leader del settore"
Stefano Romagna
Stefano Romagna
Stefano Romagna, addetto al Collaudo Elettrico e al montaggio/manutenzione di Caldaie Industriali, ci parla di come è cambiato il suo lavoro con il diffondersi della digitalizzazione.
“Da qualche anno faccio parte del reparto caldaie industriali, dove mi occupo di tutto ciò che riguarda la parte elettrica di caldaie professionali e generatori di vapore. Negli ultimi anni, grazie al progetto Industria 4.0, c’è stato un rapido aumento dei dispositivi programmabili, i Plc. Nel settore della produzione vapore questa tecnologia veniva usata già da qualche decennio per le versioni più accessoriate, ora l’utilizzo del Plc è esteso anche a generatori di tipo standard, equipaggiati dai dispositivi minimi ammessi per legge e al riscaldamento industriale. Questo cambio di era comporta un notevole aumento di lavoro, soprattutto per l’ufficio tecnico che si occupa della programmazione.”
Michele Piccoli
Michele Piccoli
Stefano Romagna, addetto al Collaudo Elettrico e al montaggio/manutenzione di Caldaie Industriali, ci parla di come è cambiato il suo lavoro con il diffondersi della digitalizzazione.
“Da qualche anno faccio parte del reparto caldaie industriali, dove mi occupo di tutto ciò che riguarda la parte elettrica di caldaie professionali e generatori di vapore. Negli ultimi anni, grazie al progetto Industria 4.0, c’è stato un rapido aumento dei dispositivi programmabili, i Plc. Nel settore della produzione vapore questa tecnologia veniva usata già da qualche decennio per le versioni più accessoriate, ora l’utilizzo del Plc è esteso anche a generatori di tipo standard, equipaggiati dai dispositivi minimi ammessi per legge e al riscaldamento industriale. Questo cambio di era comporta un notevole aumento di lavoro, soprattutto per l’ufficio tecnico che si occupa della programmazione.”
Fabio Moscon
Fabio Moscon
Fabio Moscon, Capo Linea del Reparto Montaggio Caldaie Residenziali Ferroli, ci parla della nuova linea di produzione di caldaie ibride ed elettriche.
Dal 2021 il reparto produttivo è intervenuto nella riorganizzazione di alcune linee di produzione per immettere nel mercato i nuovi prodotti , progettati e sviluppati dall'R&D.
"Personalmente ho contribuito all'addestramento del personale di linea fornendo formazione sulle nuove tecniche di assemblaggio e collaudo delle nuove caldaie ibride ed elettriche".
Attualmente la linea implementata per produrre queste tipologie di prodotti offre sul mercato ogni mese 4000 unità.
Sono orgoglioso di fare parte di questa realtà da 32 anni.
Matteo Dal Santo
Matteo Dal Santo
Matteo Dal Santo, Coordinatore del Technical Call Center Heating ci parla dell’importanza dell’assistenza tecnica.
"La rete di Assistenza Tecnica di Ferroli è formata da tecnici competenti che in caso di necessità intervengono dal cliente con massima professionalità".
La capillarità sul territorio assicura sempre un servizio rapido, cordiale ed efficace. Il nostro Team di tecnici di sede si interfaccia sempre con passione ed impegno con chi opera sul territorio. Posso affermare che dare da sede un eventuale supporto tecnico, significa sviluppare capacità e competenze ed avere poi l’opportunità di crescere professionalmente insieme.
Questo gioco di squadra diventa l’occasione per affrontare e gestire al meglio le varie attività che rendono il lavoro molto stimolante per tutti.
Marzia Negretto
Marzia Negretto
Marzia Negretto, Receptionist di Ferroli, ci parla dell’importanza dell’accoglienza.
"Lavorare in reception da tanti anni mi permette di scoprire ogni giorno l’importanza di saper accogliere e ascoltare le persone. Ogni giorno ho la possibilità di confrontarmi con colleghi, clienti, ospiti, fornitori sia telefonicamente che in presenza per dare loro una prima assistenza.
Negli anni ho imparato a mediare con gli interlocutori più esigenti, con calma e professionalità, con l’obiettivo di soddisfare tutte le richieste (anche le più particolari). Gli ingredienti per una buona accoglienza sono per me: sorriso, cortesia, ascolto e problem solving. Sapere che in Ferroli il contatto umano è tuttora un valore da preservare mi fa sentire parte di una grande famiglia".
Michele Pasqualini
Michele Pasqualini
In Ferroli effettuiamo dei sofisticati test a raggi X che permettono di certificare la bontà delle saldature dei nostri prodotti, in conformità con le normative vigenti e al fine di garantire la sicurezza e la qualità dei nostri prodotti.
Le nostre caldaie industriali si propongono al mercato mondiale con una gamma di potenza variabile, tra i 70kW e i 17.000 kW divisi in: generatori per la produzione di acqua calda, surriscaldata e vapore (ad inversione di fiamma e a 3 giri di fumo) generatori ad olio diatermico.
Annarita Lucia
Annarita Lucia
I nostri pilastri sono:
-
Etica del lavoro
-
Disponibilità e apertura al dialogo
-
Prendersi cura di ogni singolo problema
- Valorizzazione di ciascuna persona
Attraverso questo ruolo abbiamo l'opportunità di assistere coloro che lavorano in azienda, accompagnando tutte le persone nel loro percorso professionale e personale.
Federico Ranieri
Federico Ranieri
Federico Ranieri, Purchasing Manager, ci parla dell’importanza in Ferroli delle relazioni con i fornitori. Mantenere una buona relazione con i propri fornitori e lavorare per un costante miglioramento della collaborazione tra clienti e fornitori è alla base di una relazione vincente per entrambi.
Gestiamo il fornitore a 360° coinvolgendolo in tutte le fasi del processo di acquisto in un percorso di crescita che comprenda gli aspetti più importanti della fornitura: qualità, programmazione, consegna e prezzo.
Il nostro obbiettivo è sempre quello di creare un rapporto di partnership che consenta ad entrambi di arrivare ad una situazione di win-win.
Alessandro Maroccolo
Alessandro Maroccolo
#FERROLI PEOPLE
Luca Bargioni
Luca Bargioni
Fabiano Liconti
Fabiano Liconti
#FERROLI PEOPLE
FABIANO LICONTI
Responsabile Sales Italy
Fabiano Liconti, Responsabile del Sales Italy, ci parla della nuova rete vendita Italia.
Il rilancio di Ferroli si basa su 4 elementi: innovazione continua, design, formazione e comunicazione.
Elena De Martino
Elena De Martino
#FERROLI PEOPLE
ELENA DE MARTINO
Coordinatrice del Traveling Events & Partners Management
Nicola Giacometti
Nicola Giacometti
#FERROLI PEOPLE
NICOLA GIACOMETTI
Responsabile R&D per l'area Elettronica
Nicola Giacometti Responsabile R&D per l’area Elettronica ci parla dei nuovi progetti di sviluppo R&D.
Grazie al continuo lavoro di progettazione e di test in Ferroli collaboriamo in modo proficuo con i nostri partner che realizzano, su nostre specifiche, la migliore elettronica per i nostri prodotti. Attraverso la continua ricerca e la voglia di migliorare si realizzano prodotti performanti e affidabili.
L’elettronica è uno degli aspetti qualificanti dei nostri prodotti, siano essi caldaie o pompe di calore.
È l’elemento che permette di avere funzionalità e prestazioni per ogni tipologia di prodotto in linea con le aspettative sempre più importanti, ed esigenti, del mercato.
Avere un “prodotto connesso” in questa epoca è imprescindibile, le funzioni di connettività sono oramai importanti tanto quanto quelle intrinseche del prodotto. Non ci limitiamo a dare un telecomando all’utilizzatore, noi e i nostri partner tecnici abbiamo un cruscotto virtuale sul prodotto e sull’impianto.
Dieci anni fa queste funzionalità erano solo ad uso industriale, oggi sono potenzialmente nelle case di ognuno di noi.
Michela Caporaletti
Michela Caporaletti
#FERROLI PEOPLE
MICHELA CAPORALETTI
Responsabile dell'Internal Auditing, Quality Assurance & Privacy
Michela Caporaletti Responsabile dell’Internal Auditing, Quality Assurance & Privacy ci parla dell’importanza delle Compliance in azienda.
Ferroli è una realtà dinamica, in crescita, orientata al miglioramento in ogni ambito, compresa la Compliance. Lavorare in questo ambiente è ogni giorno sfidante e stimolante. Si può dare il proprio contributo allo sviluppo, ma anche conoscere e accrescere le proprie competenze.
Da circa un anno è stata implementata la struttura di Internal Auditing, per garantire un'obiettiva Assurance sui presidi di controllo nei processi in modo che siano conformi e aderenti agli Standard interni.
Le attività di Audit coinvolgono tutti i processi e le attività, al fine di supportare il Management e i Vertici aziendali. Il Team di Internal Auditing sta costruendo una nuova Corporate Way per perseguire successi futuri.
Manuel Brait
Manuel Brait
#FERROLI PEOPLE
MANUEL BRAIT
Business Product Development Manager di Ferroli
Manuel Brait, Business Product Development Manager di Ferroli ci parla dello sviluppo del business delle Pompe di Calore e Sistemi Ibridi.
Le pompe di calore e sistemi ibridi sono ritenuti una tecnologia essenziale per ottenere miglioramenti di efficienza energetica e diffusione delle fonti rinnovabili che consentono di conseguire in modo efficace ed efficiente gli obiettivi di sostenibilità ambientale nei consumi energetici degli edifici.
Ferroli ha colto la sfida della transizione energetica ed elettrificazione degli edifici investendo nello sviluppo di tecnologie che utilizzano le fonti rinnovabili, un segnale forte e di cambiamento. A questo proposito nell’ultimo anno sono state lanciate decine di nuovi prodotti in grado di offrire tutte le tecnologie trainanti previste dal Superbonus 110%.
Inoltre, grazie alle piattaforme di sconto in fattura, viene data la possibilità ai clienti di gestire con semplicità e sicurezza tutte le pratiche garantendo qualità e professionalità nel servizio, alle migliori condizioni economiche.
Chiara Cocco
Chiara Cocco
#FERROLI PEOPLE
CHIARA COCCO
HR Business Partner di Ferroli
Chiara Cocco, HR Business Partner di Ferroli, ci parla dello sviluppo delle persone in Ferroli che passa da un importante progetto di formazione iniziato nel 2020.
A questo proposito è stata realizzata e lanciata l’APP HR Ferroli for People per tutte le persone della Country Italy, organizzata in diverse rubriche tematiche.
Tra queste una specifica è riservata alla formazione: for learning in cui tutti i dipendenti hanno già potuto fruire 24h/7 di percorsi formativi che l’azienda ha messo loro a disposizione, coprendo un ampio spettro di tematiche formative che spaziano dal digital allo sviluppo personale e ai soft skills.
Il secondo passo è stato la progettazione e implementazione da giugno 2021 di un percorso formativo articolato in 3 macrotemi trasversali tra le varie funzioni che sono: IOT, Smart Working e Trasformazione Digitale ed uno specifico per aree aziendali: Project Management, Customer Service, Nuovi Materiali e Nuove Tecnologie.
Tutto ciò coinvolge 500 dipendenti di Ferroli in 12000 ore di formazione. Questo ambizioso progetto ha posto lo sviluppo professionale del dipendente al centro delle strategie di crescita aziendale.
Simone Cristanini
Simone Cristanini
#FERROLI PEOPLE
SIMONE CRISTANINI
Responsabile del Pre-Sales Assistance & Technical Training di Ferroli
FERROLI FOR LEARNING
Alcuni dei nostri eventi di formazione aziendale
FERROLI FOR NEXT GENERATION
Ferroli ha ufficialmente avviato il percorso Ferroli for Next Generation con la partnership di Profexa Consulting. 27 ...
FERROLI FOR NEXT GENERATION
Ferroli ha ufficialmente avviato il percorso Ferroli for Next Generation con la partnership di Profexa Consulting. 27 dipendenti under 30, laureati e alla prima esperienza lavorativa significativa, stanno partecipando ad un assessment con l’obiettivo di conoscere e lavorare sulle proprie aree di sviluppo e di miglioramento professionale.
#LI-DNI
FERROLI FOR AMBASSADOR
Ha preso il via la prima edizione di FERROLI FOR AMBASSADOR! Valorizzare le seniority (di ruolo e conoscenze) e forni ...
FERROLI FOR AMBASSADOR
Ha preso il via la prima edizione di FERROLI FOR AMBASSADOR! Valorizzare le seniority (di ruolo e conoscenze) e fornire loro gli strumenti e le competenze per assicurare un'adeguata e continua trasmissione del Sapere è per Ferroli un obiettivo primario.
#LI-DNI
CORSO DI VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE
Siamo partiti con la formazione ai valutatori sul tema della VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE, un'importante o ...
CORSO DI VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE
Siamo partiti con la formazione ai valutatori sul tema della VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE, un'importante occasione per ingaggiare i nostri manager nel processo di valorizzazione dei propri collaboratori!
CORSO DI EXCEL
Stiamo attivando i corsi di EXCEL per tutti i dipendenti che desiderano migliorare le loro competenze informatiche. ...
CORSO DI EXCEL
CORSO IN PRESSURE EQUIPMENT DIRECTIVE (PED)
È terminato il corso di formazione PED di allineamento al quadro giuridico europeo sulla Direttiva Apparecchi a Pres ...
CORSO IN PRESSURE EQUIPMENT DIRECTIVE (PED)
FONDO NUOVE COMPETENZE ANPAL
A partire dal 7 giugno e per i prossimi due mesi 500 dipendenti saranno impegnati in un percorso formativo per un tot ...
FONDO NUOVE COMPETENZE ANPAL
CORSO DI UNI EN ISO 9001:2015
E' terminato il corso di formazione sulla norma UNI EN ISO 9001:2015 che delinea i requisiti per i sistemi di ge ...
CORSO DI UNI EN ISO 9001:2015
E' terminato il corso di formazione sulla norma UNI EN ISO 9001:2015 che delinea i requisiti per i sistemi di gestione della qualità all’interno delle aziende ed è volta al miglioramento continuo e costante dell’azienda.
A partecipare alcuni colleghi delle aree Internal Auditing, Manufacturing e HSE.
#LI-DNI
CORSO IN TRADE COMPLIANCE
Si sta concludendo il corso di formazione sulla TRADE COMPLIANCE che regola gli scambi fra due o più paesi pres ...
CORSO IN TRADE COMPLIANCE
Si sta concludendo il corso di formazione sulla TRADE COMPLIANCE che regola gli scambi fra due o più paesi preservando i principi etici all'interno delle attività di commercio in un'economia sempre più globalizzata.
A partecipare i colleghi delle aree Logistica, R&D, Qualità, Acquisti, Commerciale e Amministrazione.
#LI-DNI
CORSO IN GESTIONE DELLE TRASFERTE ESTERE POST COVID-19
Per tutelare la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti, abbiamo avviato un percorso di formazione in modalità e ...
CORSO IN GESTIONE DELLE TRASFERTE ESTERE POST COVID-19
Per tutelare la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti, abbiamo avviato un percorso di formazione in modalità e-learning per la GESTIONE DELLE TRASFERTE ESTERE POST COVID-19. L’obiettivo è di permettere ai colleghi di riprendere a viaggiare per lavoro in tutta sicurezza.
CORSO DI NEGOZIAZIONE, COMUNICAZIONE E DIGITAL BUSINESS WRITING
I colleghi dell’area Commerciale e Service sono stati coinvolti in un percorso di formazione online per approfondir ...
CORSO DI NEGOZIAZIONE, COMUNICAZIONE E DIGITAL BUSINESS WRITING
I colleghi dell’area Commerciale e Service sono stati coinvolti in un percorso di formazione online per approfondire i temi della NEGOZIAZIONE, COMUNICAZIONE E DIGITAL BUSINESS WRITING in modo tale da potersi muovere e lasciare il segno anche nel mondo virtuale.
PROGETTO ITALIA
Abbiamo avviato un percorso formativo esperienziale dal titolo PROGETTO ITALIA che ha come obiettivo sviluppare ...
PROGETTO ITALIA
Abbiamo avviato un percorso formativo esperienziale dal titolo PROGETTO ITALIA che ha come obiettivo sviluppare i temi strategici aziendali del 2020 e trasmetterli a tutti i collaboratori. I protagonisti di questo ciclo di incontri sono 80 dei nostri manager che si sono messi alla prova in una veste tutta nuova.
#LI-DNI
CORSO IN EXPORT COMPLIANCE
Abbiamo concluso il percorso di formazione EXPORT COMPLIANCE che aveva l’obiettivo di sviluppare competenze in ...
CORSO IN EXPORT COMPLIANCE
Abbiamo concluso il percorso di formazione EXPORT COMPLIANCE che aveva l’obiettivo di sviluppare competenze in materia di classificazione doganale delle merci, origine non preferenziale “made in” e origine dei prodotti. I protagonisti di questo ciclo di incontri sono stati 15 colleghi di funzioni trasversali.
#LI-DNI
FERROLI FOR PEOPLE
Alcuni dei nostri eventi passati e futuri
AL VIA IL PROGETTO DI FORMAZIONE ELIS
Il Team HR del Gruppo Ferroli, ha avviato lunedì 4 luglio il periodo di due settimane che il Vocational Master in Meccanica Industriale dedica alla nostra azienda e in particolare alle attività di Pre e Post Sales.
FERROLI VINCE IL PREMIO INTRANET ITALIA CHAMPIONS 2021
CEOforLIFE
LA GESTIONE DEL TALENTO
DIGITAL DIVERSITY WEEK
Saremo presenti alla DIGITAL DIVERSITY WEEK, il Career Day dedicato alla ricerca e selezione di persone con disabilità ed appartenenti alle categorie protette (https://digitaldiversityweek.it/).
PRAXIONAIR
Ferroli parteciperà il 14 marzo alla diretta LinkedIn sulla pagina di Praxi, nella quale si parlerà dei cambiamenti in Ferroli.
HRD SQUARE 2022
Ferroli parteciperà il 21 febbraio al HRD Square 2022.Il nostro Corporate HR Officer, Tiziano Suprani, sarà presente in veste di speaker!
FORMARE E FORMARSI
Ferroli partecipa all'evento "Formare e Formarsi" che si terrà il 30 Novembre al Palazzo delle Stelline di Milano. Il nostro Corporate HR Officer, Tiziano Suprani, parteciperà in veste di speaker.
https://www.este.it/incontro/formare-e-formarsi-la-formazione-involontaria/#programma
FORUM 2021
Ferroli partecipa al Forum 2021 – Borsa del Placement, che si terrà il 5 e 6 ottobre al Palazzo Gran Guardia di Verona. Un’opportunità di incontro e confronto con le principali Università Italiane.
BORSA DEL PLACEMENT ForDOC
Ferroli partecipa il 9 settembre all'evento Borsa del Placement ForDOC organizzato dalla Fondazione Emblema riservata ai Dottorandi e ai Dottori di ricerca.
BORSA DEL PLACEMENT ForDOC
CAREER DAY ALMALAUREA "AL LAVORO"
Ferroli presente al Career Day Al Lavoro di Almalaurea: per l’occasione il 24 maggio presenteremo la nostra azienda e incontreremo i laureandi e neolaureati di tutte le Università italiane.
4JOB - ESU VERONA
Presenti all'evento organizzato da Fondazione Emblema e 4job, hub di orientamento al lavoro per studenti, laureandi e neolaureati dell'Università di Verona.
RECRUITMENT DIGITAL SPEED DATE
Ferroli partecipa all’evento Recruitment Digital Speed Date del 20 aprile promosso da Manpower nell’ambito dell’iniziativa “Ingegneri al lavoro”.
RECRUITING DAY
Presenti il 15 aprile al RecruitING Day di Verona organizzato dalla Camera di Commercio in collaborazione con l'Ordine degli Ingegneri di Verona e provincia.
ACTIVE LEARNING LAB
Siamo una delle aziende protagoniste dell'Active Learning Lab, il laboratorio promosso dall'Università Cà Foscari dedicato alla figura dell'Export Manager e alla digitalizzazione.
DIGITAL TRANSFORMATION
Ci siamo seduti al tavolo virtuale di confronto sul tema Digital Transformation per portare l'esperienza della nostra azienda.
WELFARE & COMPENSATION
All'evento Welfare & Compensation abbiamo parlato di tutto ciò che abbiamo predisposto in funzione delle nostre persone e della loro valorizzazione.
RECRUITING DAY
Ferroli ha partecipato al Recruiting Day promosso dalla Borsa del Placement, dove studenti di tutte le Università italiane hanno partecipato attivamente al racconto del Gruppo Ferroli.
BORSA DEL PLACEMENT
DIGITAL SPEED DATE
Con la partnership di Manpower abbiamo partecipato al Digital Speed Date, un’occasione di incontro e confronto con gli studenti dell’Università di Economia di Verona.
