Azienda
MISSION
Quando entrate in casa o in ufficio desideriamo accogliervi con la gradevole sensazione di comfort che accompagna un ambiente ben climatizzato e pensato per voi.
La temperatura esterna non ha nessuna importanza: il caldo, il freddo o l’umidità non influenzeranno il vostro benessere. Benessere da voi definito con regolazioni comprensibili e flessibili e riducendo l’impatto ambientale al minimo.
Le aziende Ferroli hanno attraversato una profonda trasformazione per poter offrire soluzioni complete o integrabili in altri sistemi di comfort sia dell'aria che dell’acqua, applicabili nelle case come nelle grandi superfici commerciali ed industriali.
Gli uomini e le donne che sono gli attori di questa evoluzione sanno che devono fare della qualità e dell'innovazione le chiavi perché il comfort dei nostri clienti sia “smart”.
Desideriamo che i nostri clienti possano sentirsi “smart” nel regolare e vivere il proprio comfort.
GOVERNANCE
Allo scopo di rafforzare e migliorare il proprio sistema di controllo e di governo societario, Ferroli S.p.A. ha avviato un progetto diretto all’adeguamento del sistema di prevenzione e gestione dei rischi ispirato sia alle previsioni del d.lgs. 231/2001 sia alle migliori pratiche in queste materie.Il progetto si è concluso con l’adozione del Modello 231 e del Codice etico.
Documenti scaricabili:
All’Organismo di Vigilanza è stato assegnato il compito di:
- vigilare sul funzionamento e rispetto del Modello, delle regole di comportamento, dei protocolli di prevenzione e delle procedure previste dal Modello;
- svolgere periodica attività ispettiva e di controllo, di carattere continuativo e a sorpresa;
- sviluppare e promuovere il costante aggiornamento del Modello;
- promuovere iniziative per la diffusione della conoscenza e della comprensione del Modello, dei contenuti del d.lgs. n. 231/2001;
- verificare la predisposizione di un efficace sistema di comunicazione interna per consentire la trasmissione di notizie rilevanti ai fini del d.lgs. n. 231/2001 garantendo la tutela e riservatezza del segnalante;
- fornire a tutti i dipendenti e i membri degli organi sociali chiarimenti in merito al significato ed alla applicazione delle previsioni contenute nel Modello e alla corretta interpretazione/applicazione del Modello stesso, degli standard di controllo, delle relative procedure di attuazione e del Codice Etico della Società;
- segnalare tempestivamente all’organo amministrativo, per gli opportuni provvedimenti, le violazioni accertate del Modello che possano comportare l’insorgere di una responsabilità in capo alla Società e proporre le eventuali sanzioni;
- Ogni violazione o sospetto di violazione del Modello 231 e del Codice Etico può essere segnalata all’Organismo di Vigilanza.